茶山遥望与天连，薄雾如纱罩翠田。富顺县福善镇位于县域西部，境内分坝下和岩上两个区域，岩上地区占全镇面积的60%，是典型的丹霞地貌，海拔、光照、气候等环境条件适宜种植茶叶。福善镇坚持以“人才是第一资源”为发展理念，坚持将人才作为提升茶产业产能、延长茶产业链条的“金钥匙”，积极构建人才引育留全链条，吸引优秀人才反哺家乡、扎根家乡，推动茶产业结构转型升级，打响茶香福善美誉嘉声。
不拘一格广开门路，抢先一步下好“引”字先手棋，引得来是基础。秉持“栽好梧桐树，引得凤凰来”的引才理念和“英雄不问出处”的引才态度。在茶叶种植的基础上多点发力，延长产业链，扩宽干事创业途径，为回引人才提供施展平台。联合3个兄弟乡镇，整合集体经济产业扶持资金177万元，成立富顺县四合香茶叶有限责任公司，建设集杀青、揉捻、干燥等工艺的茶叶初加工厂，推进集生态茶园、茶叶加工、研学旅游三产融合发展基地建设，吸引和带动人才回村发展创业，实现专业人才和项目的精准对接，助力产业发展。吸引18名福善籍在外优秀人才回乡创业，开展交流培训36场次，累计培训800余人次。开展乡土能人评选活动，评选10名种茶能手，纳入村级后备干部资源库。有效避免人才“引来的用不上，能用的没引来”等问题，实现引进人才既“错位”又“对位”。
育才储贤知人善用，多管齐下下好“育”字跟进棋，育得出是关键。坚持党管人才原则，树立“以学益智、以学修身、以学增才”的育才观，培养出一批讲政治、懂经济、善治理、敢担当、作风正的人才队伍。通过干部职工大会、“三会一课”、人才学习交流会等方式，坚定人才爱党报国、敬业奉献的理想信念。开设“福善乡村人才讲堂”12期，定期邀请专家进行茶学专业技能和业务知识培训，领导上台解读政策，提升乡村人才综合能力。选用2名茶学专业人员和10名种茶能手作为科技特派员，通过到村、到户开展技术指导，一对一政策宣讲等方式，带动培育一批常年活跃在茶产一线、具有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”。如今，福善镇茶叶种植面积达6000余亩，丰产期产值可达3000余万元。
优化环境干事创业，求贤若渴下好“留”字服务棋，留得住是重点。坚持多项留才举措，积极营造“拴心留人”氛围，让人才安心干、留得住。结合岩上种茶、岩下种粮、稻虾共作的立体农业发展模式，建设富顺县西部特色稻粱园区，依托电商平台创新发展，实现产业链延长、多产业共同发展新局面。常态化开展谈心谈话、座谈会等活动，关心人才工作、生活状况，听取工作建议。一年一度开展“乡村之星”评选，对成绩突出、带动作用明显的优秀人才进行表彰表扬，在全镇评选“产业振兴之星”“人才振兴之星”12人，号召各行业树立标杆意识。持续加强先进典型人物事迹宣传，在文化广场开设“福善优秀人才事迹”“成功人士报效桑梓”宣传专栏，展示优秀人才风采及带富成果，增强乡村人才的荣誉感和使命感，让乡村人才“破土飘香”，真正在感情上留住人才。（李煜涵 袁鹏）
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